培训满意度调查报告

时间:2024-07-11 21:29:13
培训满意度调查报告

培训满意度调查报告

我们眼下的社会,报告有着举足轻重的地位,我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。那么一般报告是怎么写的呢?以下是小编为大家收集的培训满意度调查报告,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

培训满意度调查报告1

一、基本情况:

培训课程:财务部--说到做到内训第一期

培训时间:20xx年11月 8日8:30-9:30

调查时间:20xx年11月8日

调查方式:下发《培训满意度调查表》,以不记名的方式进行培训满意度调查。

二、总体调查情况:

本次调查共发出《培训满意度调查表》17份,共收回17份。有效答卷为17份。 《培训满意度调查表》的整体评价得分为84.5分,培训满意率为84.5%。91-100分为非常好、81-90分为比较好、71-80分为一般、61-770分为不太好、60分以下为差。

三、调查结果分析:

培训效果评价分为四大部分,根据17份调查加权平均结果显示:

其具体调查情况如下表所示:

四、相关建议:

为进一步做好培训工作,发挥“培训是最好的.福利”的效应,在调查问卷中学员提出 了相关建议,现综合如下:

1、针对不同的群体,进行具有针对性的专题培训;

2、增加责任感及团队协作及执行力方面的培训课题;

3、沟通技巧的培训。

五、改进措施:

根据调查结果所反映出来的现象与问题,将进行以下持续改进措施:

1、针对不同的培训对象,进行培训需求调查,对培训课程进行调整改进,以满足不同岗位、层次的参训学员能将培训知识运用到实现工作和生活当中去;

2、完善培训体系,对培训后的效果进行阶段性评估。

培训满意度调查报告2

一、基本情况:

培训课程:

培训时间:

调查时间:

调查方式:下发《培训满意度调查表》,以不记名的方式进行培训满意度调查。

二、总体调查情况:

本次调查共发出《培训满意度调查表》份,共收回份。有效答卷为份。 《培训满意度调查表》的整体评价得分为分,培训满意率为。91-100分为非常好、81-90分为比较好、71-80分为一般、61-70分为不太好、60分以下为差。

三、调查结果分析:

培训效果评价分为四大部分,根据17份调查加权平均结果显示:

其具体调查情况如下表所示:

四、相关建议:

为进一步做好培训工作,发挥“培训是最好的福利”的效应,在调查问卷中学员提出 了相关建议,现综合如下:

1、针对不同的群体,进行具有针对性的专题培训;

2、增加责任感及团队协作及执行力方面的培训课题;

3、沟通技巧的培训。

五、改进措施:

根据调查结果所反映出来的现象与问题,将进行以下持续改进措施:

1、针对不同的培训对象,进行培训需求调查,对培训课程进行调整改进,以满足不同岗位、层次的参训学员能将培训知识运用到实现工作和生活当中去;

2、完善培训体系,对培训后的效果进行阶段性评估。

报告人: 年月 日

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